Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
{Стаття 34 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91 ; в редакції Закону № 1356-XIV від 24.12.99 }
{Статтю 35 виключено на підставі Закону № 1356-XIV від 24.12.99 }